浩亭獲中國工控網自動化最佳雇主獎

浩亭公司(HARTING)獲得中國工控網第十二屆自動畫年度評選「 2013年最佳雇主獎」。評審團每年會投票選出「 最佳雇主」、「 創新產品」、「 經營創新」和「 樣板工程」等若干個獎項 。而要獲得「 最佳雇主獎」則需要在以下幾個方面有突出的表現：人力資源管理方、 員工福利、培訓、企業文化發展、國內的品牌發展。最終10家獲得「 最佳雇主獎」。

浩亭中國區人力資源經理Dianna Wang表示，浩亭是一個傳統的德國家族企業。員工被看作是企業發展最寶貴的財富。當員工加入公司的時候，他就已經成為浩亭的一份子。浩亭的企業文化側重於團隊合作、穩定、平等和多樣性。以人為本，同時接受具有不同特長和潛力的人才。公司關注員工的未來成長及發展。除了持續在中國和德國開展的培訓，還有跨崗位的發展機會。浩亭同時還會考慮為有潛力的人才設立新職位，這就是為什麼能一直擁有極低員工流失率的原因。

浩亭致力於提供良好和穩定的工作環境給員工。即使在全球經濟不景氣的2008年，浩亭也沒有在中國進行任何裁員，讓員工能夠感受到強烈的安全感和公司歸屬感

浩亭於1945年在德國成立，是連接器和工業網路技術領域的領導者，並在連接器領域建立了行業標準，致力於為工廠自動化，機械製造，交通，可再生能源和電力傳輸領域提供連接和網路解決方案。浩亭於20世紀80年代進入中國市場，並得到迅速成長。除了在珠海設有生產工廠外，浩亭還在香港，上海，北京，深圳，廣州，臺灣等多處設立了辦事機構。

中國是浩亭集團重要的市場之一。與德國總部一致，浩亭中國也提供了內部調整機制， 幫助員工迅速成長的導師制度，內部培訓和提升機制，有競爭力的薪酬體系，以及各種人性體貼的公司文化，這些構成了浩亭獨特的人力資源優勢，同時也提升了員工對企業的強烈歸屬感，維持員工的價值觀與企業的價值觀一致。